Factor de Riesgo Físico
Definición: Los riesgos físicos son constituidos por una serie de elementos que se encuentran presentes en los ambientes laborales tales como, la iluminación, la ventilación, el ruido, la temperatura, la humedad y la electricidad. Esto quiere decir que “los riesgos originados por agentes físicos tienen su origen en las distintas manifestaciones de la energía en el entorno de trabajo” (Díaz, 2015, p.4).
CAUSA
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Iluminación: la iluminación, tiene que ver con todas aquellas fuentes que brindan luminosidad en cada puesto de trabajo; la iluminación puede ser proporcionada tanto de manera natural como artificial.
EFECTOS
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Fatiga visual.
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Trastornos visuales.
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Fatiga mental.
MEDIDAS DE PREVENCIÓN
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Contar con iluminación natural y artificial.
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Respetar los estándares de iluminación que se establecen según el tipo de tarea que el colaborador debe ejecutar.
CAUSA
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Temperatura: la temperatura es uno de los elementos que determinan el confort y el bienestar de los trabajadores, puesto que “la temperatura es una magnitud física que caracteriza el estado térmico de un cuerpo o de un sistema termodinámico, y que da origen a las sensaciones de frío o calor” (Biblioteca Técnica Prevención de riesgos laborales 2000, p.121)
EFECTOS
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Fatiga
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Agotamiento
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Transpiración excesiva
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Deshidratación
MEDIDAS DE PREVENCIÓN
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Mantener temperaturas adecuadas según el tipo trabajo que se ejecute.
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La temperatura adecuada en el lugar de trabajo ha de encontrarse entre los 19 y 24
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grados Celsius.
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Utilizar abanicos o sistemas de aire acondicionado.
CAUSA
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Ventilación: la acción de mantener el aire en condiciones prescritas de temperatura, velocidad y un nivel de impurezas dentro de los límites admisibles para preservar la salud en el trabajo
EFECTOS
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Estrés térmico.
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Alteraciones respiratorias.
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Disminución del rendimiento
MEDIDAS DE PREVENCIÓN
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Mantener una adecuada ventilación natural o artificial.
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Contar con extractores.
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Sistemas de aires acondicionados.
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Utilizar abanicos.
CAUSA
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Humedad: la humedad es uno de los elementos presentes en las condiciones climatológicas, puesto que es “el contenido de agua existente en la atmósfera o el que impregna el cuerpo. Se deben identificar dos conceptos: el de humedad absoluta que son los gramos de vapor de agua por metro cúbico de aire húmedo y el de la humedad relativa que es la relación entre la presión real del vapor de agua y su presión máxima” (Biblioteca Técnica Prevención de riesgos laborales, 2000, p. 122)
EFECTOS
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Enfermedades respiratorias
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Cansancio
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Dolor de cabeza
MEDIDAS DE PREVENCIÓN
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Rango adecuado de humedad es del 40% al 50%
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Mantener en buen estado los equipos necesarios para regular la humedad en los
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lugares de trabajo.
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Utilizar deshumidificadores.
CAUSA
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Ruido: contaminante laboral se define como la percepción acústica que llega a crear en las personas estado de tensión nerviosa, desagrado, molestia que les puede causar la pérdida parcial o total de su capacidad auditiva
EFECTOS
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Diferentes grados de pérdida de la audición.
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Dolores de cabeza.
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Perdida de concentración.
MEDIDAS DE PREVENCIÓN
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Respetar el Reglamento para el control de ruidos y vibraciones.
CAUSA
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Electricidad: la electricidad se asocia a la posibilidad de circulación de una corriente eléctrica por el cuerpo humano” (Biblioteca Técnica Prevención de riesgos laborales, 2000, p. 118).
EFECTOS
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Quemaduras de distintos grados
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Shock
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Fibrilación
MEDIDAS DE PREVENCIÓN
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Mantener en condiciones óptimas la estructura eléctrica de los edificios.
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Realizar revisiones periódicas.
Legislación o Normas
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Reglamento General de Seguridad e Higiene del trabajo (1967), artículo 24.
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Normativa INTE/ISO 8995-1: 2016. Iluminación de los lugares de trabajo.
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Reglamento General de Seguridad e Higiene de Trabajo (1967), artículo 21.
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Normativa INTE 31-08-08:2016 Salud y Seguridad en el Trabajo. Ventilación para una calidad aceptable del aire en espacios interiores.
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Reglamento para el Control de Ruidos y Vibraciones (1979), artículo 1.
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Reglamento General de Seguridad e Higiene de Trabajo (1967), artículo 22.
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Reglamento General de Seguridad e Higiene de Trabajo (1967), artículos 51 y 53.